山西建設投資集團有限公司（以下簡稱“山西建投”）系山西省規模最大的綜合性國有投資建設集團、省管重要骨干企業?，F轄58個全資、控股和參股子公司，其中上市公司2家；職工總數3.5萬余人，其中各類經營管理和專業技術人才2.7萬余人；擁有7個建筑、3個市政公用、1個石油化工，共11項工程施工總承包特級資質，煤炭工業設計、建筑工程設計、勘察、咨詢、環境評價、地質災害治理等50余項甲級設計資質及150多項總承包與專業承包一級資質，擁有國家商務部批準的對外工程承包和對外貿易經營權；具有建筑勘察、設計、科研、建筑施工、設備安裝、建筑裝飾、道橋施工、工程機械制造、建筑構件生產、房地產開發、工程監理、物資供應、機具租賃、建筑技術開發、技術教育培訓等“全產業鏈”一體化優勢和投資、建設、運營綜合實力，能夠獨立承包國內外各類大型建筑工程，實施BOT、EPC、PPP等模式的基礎設施建設項目。經營業績遍布國內及海外60個國家和地區，涉足了公路、橋梁、水利、市政、環保、仿古與古建修繕及煤、電、鋁、化工等建設領域，承建了一大批國家和省、市重點工程項目及海外工程項目，創優質工程萬余項，獲得國家級工程質量最高獎“魯班獎”46項、省市級工程質量最高獎“汾水杯”“長城杯”等400項，榮獲國家優秀勘察設計金獎、銀獎及省部級獎160余項，獲獎數量均居山西同行之冠。
為加強中層領導人員隊伍建設，配齊配強領導班子，全面提升企業現代治理能力和管理水平，按照“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字標準，決定對部分中層領導人員空缺職位開展競聘，現將有關事項公告如下：
一、空缺職位（22個）
（一）中層正職（7個）
1.山西七建集團有限公司總經理1名；
2.深圳市華融泰資產管理有限公司總經理1名（市場化）；
3.山西省建筑設計研究院有限公司總經理1名；
4.山西低碳環保產業集團有限公司總經理1名（市場化）；
5.山西省煤炭規劃設計院（集團）有限公司總經理1名；
6.山西國耀新能源集團有限公司總經理1名（市場化）；
7.山西建投晉西北區域指揮部總經理1名。
（二）中層副職（15個）
1.山西建設投資集團有限公司安全質量監督管理部（生產管理部）副部長1名；
2.山西建設投資集團有限公司財務資產部副部長1名；
3.山西建設投資集團有限公司人力資源部副部長1名；
4.山西建設投資集團有限公司紀委綜合室主任（中層副職）1名；
5.山西四建集團有限公司副總經理1名；
6.山西七建集團有限公司副總經理3名；
7.山西省安裝集團股份有限公司副總經理2名；
8.煤炭工業太原設計研究院集團有限公司副總經理1名；
9.山西建設投資集團有限公司總承包公司副總經理1名；
10.山西建設投資集團華南投資有限公司（山西建投集團華南區域總部）總會計師1名；
11.山西建投晉西北區域指揮部副總經理2名。
二、參加競聘人選范圍和資格條件
（一）參加競聘人選范圍
1.參加中層正職競聘人選范圍
（1）集團中層正職及以上；
（2）集團中層副職及報名參加之前集團二級企業經理層副職競聘，因報名人數未達到規定沒有形成競聘的原經理層副職；
（3）煤炭工業太原設計研究院集團有限公司2020年6月前任職的本單位中層副職及以上；
（4）山西省投資規劃研究院有限公司2021年12月前任職的本單位中層正職及以上；
（5）集團外部建筑類國有企業和具有競聘職位專業及履歷背景的山西省屬國有企業、省市直單位符合競聘條件的人員；
（6）符合競聘條件的市場化選聘的職業經理人。
2.參加中層副職競聘人選范圍
（1）報名參加之前集團二級企業經理層副職競聘，因報名人數未達到規定沒有形成競聘的原經理層副職；
（2）集團中層副職及以上；
（3）集團正科級人員（集團總部主任科員和二級企業正科級人員）；
（4）煤炭工業太原設計研究院集團有限公司2020年6月前任職的本單位室主任正職及以上；
（5）山西省投資規劃研究院有限公司2021年12月前任職的本單位中層副職及以上；
（6）集團外部建筑類國有企業和具有競聘職位專業及履歷背景的山西省屬國有企業、省市直單位符合競聘條件的人員；
（二）參加競聘人選基本條件
1.參加中層正職競聘人選基本條件
（1）集團中層正職及以上，上一年度考核結果為稱職以上，年齡不超過男52歲（1970年11月1日以后出生）、女48歲（1974年11月1日以后出生），且具有3年以上黨齡，符合《中國共產黨章程》和有關規定的要求。
（2）集團中層副職及報名參加之前集團二級企業經理層副職競聘，因報名人數未達到規定沒有形成競聘的原經理層副職須具備以下資格：
①具有累計10年以上相關企業工作經歷或者符合職位職責要求的工作經歷。
②在集團中層副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應當在集團中層副職崗位和下一層級正職（集團總部主任科員、二級企業正科級）崗位工作累計5年以上；集團外部調入人員須在相當于集團中層副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應當在相當于集團中層副職崗位和下一層級正職崗位工作累計5年以上。
③具有大學本科以上文化程度。
④具有正常履行職責的身體條件。
⑤符合有關法律法規規定的其他資格要求。
⑥具有3年以上黨齡，符合《中國共產黨章程》和有關規定的要求。
⑦年齡不超過男52歲（1970年11月1日以后出生）、女48歲（1974年11月1日以后出生）。
⑧具有與職位要求相應的高級職稱或職業資格。
（3）煤炭工業太原設計研究院集團有限公司2020年6月前任職的本單位中層正職及以上須具備資格與上述（1）相同；2020年6月前任職的本單位中層副職須具備資格與上述（2）相同。
（4）山西省投資規劃研究院有限公司2021年12月前任職的本單位領導班子須具備資格與上述（1）相同；2021年12月前任職的本單位中層正職須具備資格與上述（2）相同。
（5）集團外部職級相當于集團中層正職的領導人員須具備資格與上述（1）相同；集團外部職級相當于集團中層副職的領導人員須具備資格與上述（2）相同。
（6）市場化選聘的職業經理人基本條件：
①具有大學本科以上文化程度。
②年齡不超過男55歲（1967年11月1日以后出生）、女50歲（1972年11月1日以后出生）。
③具有與職位要求相應的高級職稱或職業資格。
④具有累計10年以上相關企業工作經歷或者符合職位職責要求的工作經歷。
⑤具有在相當于集團中層正職崗位工作經歷或在相當于集團中層副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應當在相當于集團中層副職崗位和下一層級正職崗位工作累計5年以上。
⑥具有正常履行職責的身體條件。
⑦符合有關法律法規規定的其他資格要求。
2.參加中層副職競聘人選基本條件
（1）報名參加之前集團二級企業經理層副職競聘，因報名人數未達到規定沒有形成競聘的原經理層副職，上一年度考核結果為稱職以上。
（2）集團中層副職及以上，上一年度考核結果為稱職以上，且年齡不超過男50歲（1972年11月1日以后出生）、女48歲（1974年11月1日以后出生）。
（3）集團正科級人員須具備以下資格：
①具有累計10年以上相關企業工作經歷或者符合職位職責要求的工作經歷。
②集團總部主任科員須具備基層工作經歷3年以上。
③在集團中層副職的下一層級正職（集團總部主任科員、二級企業正科級）崗位工作3年以上，未滿3年的一般應當在下一層級正職崗位和副職（集團總部副主任科員、二級企業副科級）崗位工作累計5年以上；集團外部調入人員須在相當于集團中層副職的下一層級正職崗位工作3年以上，未滿3年的一般應當在下一層級正職崗位和副職崗位工作累計5年以上。
④具有大學本科以上文化程度。
⑤具有正常履行職責的身體條件。
⑥符合有關法律法規規定的其他資格要求。
⑦年齡不超過男50歲（1972年11月1日以后出生）、女48歲（1974年11月1日以后出生）。
⑧競聘集團總部部門副職、集團紀委綜合室主任、二級企業副總經理的，具有與職位要求相應的中級職稱或職業資格；競聘總會計師的，具有注冊會計師等相應的職業資格或會計師等職稱。
（4）煤炭工業太原設計研究院集團有限公司2020年6月前任職的本單位中層副職及以上須具備資格與上述（2）相同；2020年6月前任職的本單位室主任正職須具備資格與上述（3）相同。
（5）山西省投資規劃研究院有限公司2021年12月前任職的本單位中層正職及以上須具備資格與上述（2）相同；2021年12月前任職的本單位中層副職須具備資格與上述（3）相同。
（6）集團外部職級相當于集團中層副職的領導人員須具備資格與上述（2）相同；集團外部職級相當于集團正科級領導人員須具備資格與上述（3）相同。
（三）空缺職位職責資格（詳見附表）
三、競聘程序
（一）發布公告：面向社會發布公告，公開競聘職位、資格條件、競聘程序等信息，在規定時間內組織報名，每名競聘者選報一個職位，并明確所報單位。
（二）資格審查：對競聘者進行資格審查。競聘職位職數為1個的，參加測試人選數量不少于2人，不足2人的取消該職位競聘；競聘職位職數為2個及以上的，參加測試人選數量須多于職位職數，等于或不足職位職數的取消該職位競聘。
（三）綜合測試：包括履歷業績評價、管理潛力評估和面試。
1.履歷業績評價主要對競聘者的個人背景、工作經歷、專業技術職務、職業資格、工作業績等維度進行評價，權重占總成績的30%。
2.管理潛力評估從經營管理、團隊管理、任務管理、自我管理等四個方面全面考察競聘者的管理潛力，權重占總成績的20%。
3.面試由競職演講和半結構化面試組成，權重占總成績的50%。
（1）競職演講：主要圍繞競聘職位闡述工作思路和理念，可從政策研判、業務規劃、決策能力、大局觀念等方面闡述應聘該職位的優勢，重點要講清楚近一年的業績，“我”完成了多少、提出了什么、主持了什么、推動了什么、解決了什么，不能以“我們”代替“我”，不能用定性代替定量，演講時間不超過8分鐘；
（2）半結構化面試：競聘者隨機抽取1道結構化試題作答，時間不超過6分鐘。作答結束后，評委對競聘者隨機追問1-2個業務能力問題，作答時間不超過6分鐘。
（四）確定人選：根據測試結果、具體職位要求和人崗相適的原則確定擬任人選和考察對象。
（五）履行程序：屬于非市場化選聘的人員按照《山西建設投資集團有限公司中層領導人員管理規定》履行相關組織程序；屬于市場化選聘的職業經理人按照《山西建設投資集團有限公司市場化選聘職業經理人管理辦法》履行相關聘任程序。
四、其他事項
（一）通過非市場化競聘方式選用人員納入集團黨委管理的中層領導人員范圍，通過市場化競聘方式選用人員納入職業經理人管理序列。
（二）工作業績突出的競聘參加人選符合下列情形之一的可以在年齡、企業工作經歷、職稱職業資格、基層工作經歷方面適當放寬條件：
1.專業性較強的職位或者重大專項、重大改革工作急需的；
2.市場開拓前沿、經營困難企業急需的；
3.發展新技術、新產業、新業態、新模式急需的。
（三）競聘上崗人員試用期為一年，一年期滿經考核勝任的，繼續任職；不勝任的，免去試用期職務，試任職務為中層正職的，按中層副職安排工作，試任職務為中層副職的，按下一級中層正職安排工作，集團編制外人員自行安排。
（四）市場化選聘的職業經理人實行薪酬協商制，采取“一人一協商”的方式，按照《山西建設投資集團有限公司市場化選聘職業經理人管理辦法》確定薪酬，原則上不超過所在單位同職級領導人員平均薪酬的3倍。
五、報名程序
（一）報名時間：自公告發布之日起至2022年11月13日18:00。
（二）報名方式：本次競聘在網上報名，公告發布在山西省國有資本投資運營有限公司官網（http://www.sscio.net/）、山西建設投資集團有限公司官網（http://www.sxjgjt.com.cn/）、智聯招聘官網（https://www.zhaopin.com/taiyuan/）。每位競聘者限選報一個職位，并明確所報單位，報名入口：https://sxcig2022.zhaopin.com（報名時請使用電腦）。
（三）競聘人員報名時須上傳本人身份證、學歷及學位證書、歷次任職證明文件、職稱證書、職業資格證書、獲獎證書及能證明個人經驗、能力、業績的其他材料的掃描件。
（四）競聘者本人需保證提交的報名材料真實有效，如有弄虛作假，一經查出，立即取消資格。因信息不完整或采用其他報名方式的均無效。
（五）競聘人員應積極配合山西建投集團本次競聘關于疫情防控的實施辦法，如實按要求反饋本人應提供的信息或資料。
（六）聯系方式：0351-2157099（競聘期間8:30-12:00,14:00-18：00開通）
